Coaching für Ihre Mitarbeiter

Sie möchten das Potenzial Ihrer Mitarbeiter erwecken? Sie möchten zufriedene, selbstsichere und verlässliche sowie verantwortungsbewusste Mitarbeiter?
Mitarbeiter, welche zufrieden in der Arbeit sind, das Gefühl haben, dass sie für Ihr Unternehmen wichtig sind, neigen zu einer größeren Motivation, haben eine erhöhte Leistungsbereitschaft und zeigen Kreativität im Umgang mit Herausforderungen. Auch in stressigen Zeiten behält ein souveräner Mitarbeiter einen kühlen Kopf und ist in der Lage, sich angemessen Hilfe und Unterstützung im Team zu holen.

Ein Mitarbeiter-Coaching unterstützt dabei, persönliche Stärken zu finden und zielgerichtet einzusetzen. Es hilft dabei, Strategien zu entwickeln und Ziele zu erreichen. Mithilfe von Kommunikationstechniken können Konflikte effektiv gelöst und entsprechend vorgebeugt werden. 

Ein Mitarbeiter-Coaching ist in der Regel ein Einzelcoaching. Gesprächsinhalte und Ziele im Coaching bleiben vertraulich und werden nicht an Vorgesetzte kommuniziert. Manchmal kann es sinnvoll sein, vor dem eigentliche Coaching in einem gemeinsamen Gespräch, Mitarbeiter, Vorgesetzter und Coach die Erwartungen zu besprechen und Grenzen zu klären.

Bitte beachten Sie:
Wenn ein Mitarbeiter ein Coaching wünscht, oder Sie für Ihren Mitarbeiter ein Coaching veranlassen wollen, muss eine vertrauensvolle Basis vorhanden sein. Fühlt sich ein Mitarbeiter mit dem ausgewählten Coach unwohl, wird das Coaching keine positiven Auswirkungen haben!
Auch kann es passieren, dass Ihr Mitarbeiter gestärkt aus dem Coaching hervorgeht, Konflikte gelöst wurden und dennoch tauchen neue Konflikte auf. Ein Coaching zielt darauf ab, auch Verhaltensweisen zu verändern, was wiederum zu Unsicherheiten bei den Kollegen führen kann. Ein Kollege, der bisher immer auf eine bestimmte Art reagiert / sich verhalten hat und nun plötzlich ganz anders reagiert, hat Potenzial für Konflikte.

Bei Fragen melden Sie sich gerne bei mir per Email oder Telefon Julia Klamke